Как уволиться с декретного места?
Просмотров: 1Хочу уволиться по собственному желанию в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность,эта запись мне в трудовой важна, т.к. получу две среднемесячные зарплаты,согл.ФЗ "О статусе военнослужащих"а директор говорит,что со мной возможно только расторжение временного трудового договора,в связи с выходом основного работника ( я на декретном месте работаю).А основного работника она попросила написать заявление о выходе на работу раньше,чем она выйдет по факту.То есть её выход будет только на бумаге.Может мне написать заявление об увольнении за неделю до выхода основного работника?Чтобы не придраться было?И правомерно ли это всё?
Вопрос относится к городу Приозерск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
ТК РФ не установлено ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров по другим основаниям.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. вы можете уволится по собственному желанию, но нужно предупредить об этом работодателя за 2 недели до увольнения. Впрочем, в вашем случае 2 недельный срок можно и не соблюдать.
В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указывается,что если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
