Законны ли штрафы на работе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель по определению не может накладывать никакие штрафы на работников. Во-первых, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, во-вторых введение штрафов и их размер возможен только на законодательном уровне РФ либо субъекта РФ. Поэтому действия Вашего работодателя незаконны, и если Вы сообщите об этом в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру, либо обратитесь в суд, то закон будет на Вашей стороне.

Отпуск по уходу за ребенком возможен до 3-х лет. До полутора - оплачиваемый. Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Увольнение по инициативе работодателя в течение отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком трех лет не допускается за исключение ликвидации предприятия или дисциплинарных проступков, предусм. ТК. (посмотрите их перечень в ст.81, 261).

Сами по себе штрафы на работе незаконны. Но, учитывая, что у вас не вся зарплата белая, то работодатель может просто лишать вас премии. То есть систематически опаздывающим работникам могут снизить или вообще не начислить премию, и это не будет противоречить нормам ТК РФ, если в положении о премировании предусмотрено, что работника лишают премии за опоздание.

В отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти в любое время до достижения ребенком 3 лет, и можете это делать до 3 лет ребенка неоднократно (выходить из отпуска и обратно в него уходить) - это ваше право, предусмотренное ст. 256 ТК и работодатель не имеет права вам отказать в предоставлении такого отпуска.