Законно ли отстранили от работы беременную?
Просмотров: 2Нахожусь на 5-ом месяце беременности,директор позвонил и сказал,что бы я больше не появлялась на работе,и сразу отключили мне весь доступ к работе.после разговора мне перевели зарплату в размере 12000 рублей(оклад),средний заработок 30000 рублей(справка 2 ндфл есть) без предупреждений.Отправила заявление в инспекцию по охране труда,директора о заявлении предупредила,но он не реагирует.Хотелось бы добиться справедливости.Как мне теперь сидеть дома без денег,ведь до декрета осталось полтора месяца..Что делать???
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Имеют место нарушения ст. 254 ТК РФ. Во-первых, надо дождаться ответа из Инспекции. Они должны провести проверку и принять соответствующие меры. Дополнительно можете обратиться в прокуратуру. Если после этого директор откажется устранять нарушения, подавайте в суд.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В своем вопросе Вы не указали, связана ли Ваша работа с воздействием неблагоприятных производственных факторов и предлагал ли работодатель перевести Вас на работу, исключающую неблагоприятные воздействия. Возможно, что отстранение Вас от Вашей работы связано именно с невозможностью предоставить Вам иную работу.
В порядке статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Если Вы считаете, что Ваш средний заработок составляет 30 000 рублей, а работодатель выплатил сумму не соответствующую Вашему среднему заработку, рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме о предоставлении Вам расчета Вашего среднего заработка.
Из Вашего вопроса следует, что Вы обратились за защитой своих трудовых прав в федеральную инспекцию труда, в связи с чем, рекомендую подождать результаты рассмотрения Вашего обращения и одновременно уведомляю, что ничто не препятствует Вам за защитой своих трудовых прав обратиться в прокуратуру либо в суд по месту нахождения ответчика.
Одновременно сообщаю, что срок обращения в суд по Вашему вопросу в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
