Увольнение по статье на испытательном сроке

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В данном случае должна быть соблюдена определенная процедура, а именно работодатель должен был составить акт об отсутствии на рабочем месте, затем запросить от Вас объяснительную, подтверждающую неуважительность причины прогула, издать приказ о дисциплинарном взыскании. Ознакомить Вас со всеми документами под роспись. Кроме того, при расторжении договора во время испытательного срока предупреждение о его расторжении осущ. за три дня до момента увольнения.

Несоблюдение процедуры увольнения влечет за собой незаконность действий работодателя в связи с чем у вас появляется право на обжалование его действий либо в прокуратуру, инспекцию по труду либо в суд. Срок обращения в суд ограничен 1 и 3 месяцами.

Недостаточно информации, если в Трудовом договоре предусмотрено что вы должны приступить к работе 5 мая. а Вы не вышли на работу, то применение статьи 81 п.6 пп. а возможно. Но как сказано экспертом ранее, необходимо соблюсти целый ряд процедур-акт отсутствия Вас на рабочем месте, Ваша объяснительная либо акт отказа от ее написания, приказ и т.п. Это все должно быть вами подписано.

Если есть сомнения в законности данного увольнени - пишите заявление в прокуратуру или инспекцию по труду.