Как уволиться после болезни по 2 группе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! Не нарушая закон, можно уволить сотрудника по двум статьям: 77(соглашение сторон) и 80(по собственному желанию). Во втором случае, просто работник должен отработать две недели, однако, по соглашению с Вами(работодателем), этим сроком можно пренебречь.

Если Вы с работником достигли согласия по данному вопросу, - это уже законное увольнение. Успехов!

Если работник предоставил мед. заключение, что он не может выполнять работу по данной должности и нуждается в переводе (временном или постоянном), то вы должны предложить другую работу, а при отказе работника или отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.8 ч.1 ст.78 ТК РФ. Если он написал заявление об увольнении по собственному желанию, то это увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если работник согласится, то прекращение трудового договора возможно по соглашению сторон - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Для этого заключается письменное соглашение, где указываются все условия увольнения.