Что делать, если хотят уволить по сокращению "без сокращения"?
Просмотров: 2Добрый день! подскажите, как поступить, меня-пенсионерку сокращают, но в целях оптимизации расходов организация предлагает два варианта: либо перевод в другой город (что меня категорически не устраивает), либо увольнение по соглашению сторон. Имеют ли право так поступать? ведь я не получу тогда пособия в размере двух окладов как при сокращении?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Действия работодателя неправомочны. Вас не могут заставить поменять место работы, без нарушений с Вашей стороны, без сокращения штата и без Вашего согласия. А увольнение по соглашению сторон должно быть увольнением по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
Если Ваши права будут ущемляться, - подавайте в суд.
Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с условием выплаты указанных сумм, то вы ничего не теряете. При этом соглашение должно быть заключено в письменной форме, подписано сторонами, печать работодателя, все условия прописаны, суммы выплат указаны.
