Как защититься от незаконного увольнения?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я был принят на работу 09.01.2014 года на должность Заместитель начальника отдела продаж в ОАО с испытательным сроком 3 месяца. 07.04.2014 года мне вручили уведомление о прекращении трудового договора с 09.04.2014 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей. Мне было отказано в просьбе сообщить причины увольнения и ознакомлении с результатами испытаний. В период испытательного срока каких-либо взысканий или нареканий к моей работе не было. При трудоустройстве я не был ознакомлен с задачами, которые я должен выполнить в период испытательного срока и критериями оценки моей работы в период испытательного срока. Считаю, что в данной ситуации ОАО нарушает мои права и пытается незаконно уволить, чтобы освободить и впоследствии сократить должность Заместителя начальника отдела продаж. Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы защитить свои права?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! В данном случае Вы можете обратится в трудовую инспекцию или в дальнейшем обжаловать незаконное увольнение через суд. Неудовлетворительное испытание работодатель должен доказать - это акты о неисполнении должностных обязанностей, объяснительные и пр. При этом, Вы должны быть ознакомлены со всеми документами под роспись.В свою очередь Вам тоже можно заручится поддержкой свидетелей. Возьмите копию всех возможных документов - трудового договора, приказа об увольнении. Кроме того, в приказе об увольнении должны быть основания - почему Вас признали не выдержавшим испытание. Так что, если Вас уволят - смело обращайтесь в суд.
Уточнение от 9 апреля 2014 - 13:23
В период Вашей временной нетрудоспособности Вас уволить в силу ст. 81 ТК РФ не могут. Кроме того, с заключение о результатах испытания Вы так же должны быть ознакомлены под роспись.
Уточнение от 11 апреля 2014 - 14:02
Выход вижу один - трудовая инспекция. Доказывать в этой ситуации должен работодатель. Обращайтесь в ТИ письменно. Они должны будут провести проверку, запросить все документы. При этом Вы должны понимать, что отношения с работодателем сейчас будут только ухудшаться.
