оплата выходного пособия женщине в декрете
Просмотров: 1Подскажите, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, наша организация ликвидируется. Мне сказали, что выплатят только компенсацию за отпуск, а выходное пособие в размере среднего месячного заработка (согласно статьи 178 ТК ) мне не положено, поскольку я сразу должна стать на учет в соц. защиту и мне продолжат там платить пособие по уходу за ребенком. Так ли это?
Уточнение от 4 мая 2012 - 15:57
Другим сотрудникам выходное пособие оплачивают за два месяца. За сколько месяцев мне должны оплатить выходное пособие? Если я стану на учет в соц. защиту или цент занятости размер пособия изменится?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Никакого исключения из этого порядка для работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, трудовое законодательство РФ не предусматривает!
Поэтому вам обязаны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка - так же, как и всем остальным сотрудникам.
