Увольнение работника школы по собственному желанию и отказ в этом работодателя
Просмотров: 2Я работаю учителем в школе с января 2012 года. 28 мая нашла новую работу в редакции газеты, но директор сказал, что не уволит меня с прежнего места работы, пока я не сдам с 11 классом ЕГЭ, который состоится 31 мая. В итоге получается, если я не появлюсь на новом месте работы 24-го мая, то я ее потеряю... Заявление я написала на 4 мая 2012 года, имеет ли право директор школы после 2 недель подачи заявления на увольнение отказать мне в этом...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
4 мая было написано заявление, то через 2 недели, а именно 18 мая, с Вами должен быть произведен полный расчет, иначе обращайтесь в суд, о нарушении ваших прав. В соответствии со ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд ограничены тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию, которая на основании вашего заявления проведёт проверку школы, запросит письменные объяснения от директора и т. д.
Здравствуйте.
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Работодатель не имеет права отказать Вам в расторжении договора по данному основанию и затягивать такое расторжение.
За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
