Как уволить несоответствующего своей квалификации работника?
Просмотров: 1Сотрудник не качественно выполняет свои должностные обязанности, халатно относится к имуществу работодателя, допускает грубые высказывания в адрес руководителей. Подскажите как правильно донести до руководства его профессиональное несоответствие. И можно ли отстранить его от работы если он не знает нормативных документов, правила работы и порядок проведения работы, а так же допускает ошибки в математических расчетах, являющиеся его прямыми должностными обязанностями.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пункт 3 ст. 81 ТК РФ гласит: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Надо провести аттестацию.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 30 апреля 2008 года № 1028-с определила, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.
Исходя из требований законодательства РФ и судебной практики, при увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ, необходимо выполнить ряд условий:
Провести аттестацию работника.
Аттестация должна быть проведена в рамках требований трудового законодательства и локальных актов работодателя.
В организации необходимо принять положение об аттестации работников.
Данный локальный акт должен учитывать мнение профсоюза.
Мнение представительного органа работников необходимо учесть при проведении аттестации.
При неудовлетворительных результатах аттестации работник должен быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, и только в случае отсутствия отвечающих требованиям трудового законодательства вакансий работодатель вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.
Только при соблюдении указанных требований увольнение будет законным, и работодатель будет вправе рассчитывать на выигрыш в суде, в случае если работник примет решение оспорить приказ об увольнении.
