При увольнении принуждают оплатить несуществующую дебиторскую задолженность
Просмотров: 1Работаю в компании ЗАО «РТК» с 11.06.2009. Написал заявление на увольнение по собственному желанию и отработал две недели как потребовал работодатель с 12.03.12 по 25.03.12.После чего придя в офис 26.03.12 за трудовой книжкой и расчетом,мне было отказано в выдаче трудовой книжки(без объяснения причины)при этом предложили отработать еще две недели без выплаты бонуса и принуждают меня оплатить дебиторскую задолженность(16107 рублей к которой не имею ни какого отношения ,у компании денег не занимал и кредитов в ней не брал )
В организации оформлен постоянно ,трудового договора на руках нет.
Нарушение законодательства заключается в не выдаче трудовой книжки и принуждение оплатить дебиторскую задолженность не имеющею ко мне ни какого отношения.
Хочу получить помощь
- Что бы мне вернули трудовую книжку.
- Убрали с меня долг в виде дебиторской задолженности.
- Выплатили расчет(оставшийся отпуск, больничный, оклад, бонус за отработанные
дни, компенсацию за время отсутствия трудовой книжки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Действия работодателя однозначно неправомерны, поэтому, думаю, целесообразно напомнить ему о том, что согласно ст 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Кроме того, в данном случае можно говорить о праве работника в данном случае на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме.
Наличие задолженности должно быть чем то обусловлено, необходимо обоснование работодателя в правомерности их требования.
Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. однако необходимо помнить, что срок обращения в суд ограничен 3-мя месяцами с момента увольнения (нарушения права работника).
