Компенсация за отпуск
Просмотров: 1Не использован муниципальным служащим очередной отпуск за 01.01. 2012 -31.12.2012 год - 21 день и дополнительный 10 дней( 14 дней отпуска за 2012 год использовано в 2013 году) и за 01.01.2013- 31.12.2013 - 35 дней основной и 10 дополнительный , в 2014 году в мае хочет идти в отпуск на 28 дней и просит заменить компенсацией 34 дня.Может ли бухгалтерия это сделать , если работник женщина не беременная , а доп.отпуск за выслугу лет
Вопрос относится к городу Великие Луки Псковской обл
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
