Работа в выходной не рабочий день
Просмотров: 2Добрый день! В нашей организации работают дежурные техники по графику сутки через трое по суммированному учету рабочего времени с учетным периодом год.
Вопрос: является ли выход дежурного техника с его письменного согласия в свой выходной не рабочий день СВЕРХУРОЧНОЙ работой или нет? И предусматривается ли в этом случае требование не более 120 часов в год, или это требование к работе в свой выходной не рабочий день не относится? Работник выбирает оплату за выход в выходной день.
Заранее огромное спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 17 марта 2014 - 11:51
Получается, что если суммированный учет составлен идеально с переработкой на конец года 0 часов, то при выходе в свой выходной рабочий день скажем завтра на 10 часов, работа будет считаться не сверхурочной, а работой в выходной день и будет оплачена за этот месяц, но на конец года выйдет переработка 10 часов, которая получается будет уже оплачена, но выходить за предел 120 часов нельзя? Я правильно понял?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Алексей. В вашей организации учётным периодом для переработки ( сверхурочной работы) является год. Согласно Трудовому Кодексу РФ переработка за год не должна превышать 120 часов в год. Так как вы работаете по графику сутки через трое выход в выходной день не является сверхурочной работой. Но если по окончании учётного периода у Вас будет переработка, то она безусловно должна оплачиваться в соответствии Трудовым Кодексом, то есть первые два часа в не менее полуторном размере, остальное не менее в двойном размере. Возникает вопрос. Какие из низ в полуторном и какие в двойном. По этому поводу есть разъяснение Министерства социального развития. Согласно Письму Минздравссоцразвития России по этому вопросу от 31.08.2009 №22-2-3363, ст.152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учёте рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчёт часов переработки ведётся после окончания учётного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. По смыслу части первой ст.99, ст.104 и ст. 152 ТК РФ не менее чем в полуторном размере оплачивается первые два часа переработки, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. И не важно, когда фактически отработаны сверхурочные часы: в один день или за всё время учётного периода.
Рекомендация эксперта
желаю Удачи!
Если в конце учетного периода (в декабре) количество отработанных часов будет превышать установленную норму, то такая работа будет сверхурочной и должна быть оплачена в двойном размере.
