Трудоустройство студента-очника
Просмотров: 3Студент очник был устроен во втором полугодии 5 курса устроен на полную ставку. Эти 6 месяцев по учебному плану должны были распределиться так:2 месяца преддипломная практика, 4 месяца для подготовки дипломной работы. Практику он проходил по месту трудоустройства(есть документы, подтверждающие это), для подготовки диплома отпуск брать по личному желанию не захотел. Студент успешный, окончил ВУЗ с красным дипломом. 1. Имели мы право трудоустроить его? 2. Нарушение ли то, что мы согласно желанию студента не отправили его в отпуск на 4 месяца??
Вопрос относится к городу Свердловская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Работодателя не интересует, каким образом совершеннолетний студент будет совмещать работу с учебой. Если он работает в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, то никаких претензий к работодателю быть не может.
2. Если заявление на учебный отпуск студент не предоставлял, то и обязанность предоставить учебный отпуск у работодателя отсутствовала.
В ТК нет запрета на работу студентов-очников, в том числе и на работу полный рабочий день.
Согласно статье 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам - студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) - 15 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (дипломного проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Указанные льготы предоставляются лицам, получающим высшее образование впервые (ст 177 ТК РФ) в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию (статья 173 Трудового кодекса РФ). В случае, если высшее учебное заведение не имеет государственной аккредитации, льготы могут быть установлены в коллективном договоре или включены в качестве дополнительного условия в трудовой договор.
ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений при приеме на работу студентов-очников. Правда, существуют некоторые особенности заключения трудового договора с такими работниками: если работник-студент успешно обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить ему льготы, установленные ТК РФ (гл.26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением»). Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
работникам-студентам , обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
