Сокращение за 2 недели до отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Увольнение по сокращению - это целая процедура, вас должны были известить о предстоящем сокращении за 2 месяца до него, предложить другую должность, если она имелась у работодателя, при сокращении должны были быть соблюдены правила преимущественного оставления на работе. Если всего этого не было, то ваш работодатель нарушил закон, и вы можете обратится в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Если все же будете увольняться, не увольняйтесь по собственному желанию, иначе, потеряете выплаты, положенные при увольнении по сокращению штата.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть вам должны помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые вы получили бы и при увольнении по собственному желанию, выплатить еще выходное пособие в размере среднего заработка ,а также, если вы не устоитесь сразу на работу, вам еще раз в дни зарплаты должны выплатить в следующем месяце средний заработок.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).