Начисление заработной платы материально-ответственному лицу при недостаче
Просмотров: 1Добрый день!
16 декабря 2011 я устроилась в компанию, занимающуюся общественным питанием, на должность менеджера-стажера, с испытательным сроком три месяца. Моя белая часть зарплаты равна 9 310 руб. При подписании договора меня заверили, что при недостачах по продукции ресторана с зарплаты персонала ничего не удерживается, но я материально-ответственное лицо. И первые два месяца действительно ничего не удерживали. Но в третий месяц в связи с огромной недостачей ресторана с моей зарплаты удержали 7 500 руб. Что дает право так поступать моему Работодателю? Это законно?
Заранее спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Случаи полной материальной ответственности приведены в статье 243 ТК РФ.
Письменные договоры о полной индивидуальной заключаются, не со всеми работниками, а только с теми должности которых подпадают в Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.
В трудовую функцию данных работников должны включаться обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.
Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.
В ином случае, Вы должны возмещать полный реальный ущерб в случае если будет доказан факт умышленного причинения ущерба, что осуществляется в соотв. с определенной процедурой- проводится инвентаризация, создается комиссия, проводится расследование, выносится заключение.
Незаконные действия работодателя можно обжаловать в прокуратуру, инспекцию по труду и суд.
