Как уволиться при отсутствии договора?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Требовать заключения трудового договора необходимо своевременно при поступлении на работу. Если вы вообще не были оформлены на работу (не было приказа о приеме, записи в трудовой), то можете остаться вообще без денег. Тут можно только рассчитывать на порядочность работодателя или доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Пишите заявление об увольнении, если устроены по трудовой книжке, то работодатель обязан произвести расчет в день увольнения и выплатить причитающиеся вам сумму заработка и компенсацию за дни отработанного отпуска. При нарушении работодателем трудового законодательства у вас есть право обращения в инспекцию труда, суд.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Рекомендация эксперта
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений трудовыми и выплате заработной платы. Срок исковой давности определен ст. 392 ТК РФ - 3 месяца.