Расчет после увольнения
Просмотров: 1Добрый день,у меня есть вопрос по поводу увольнения, я работаю в банке, написал заявление на увольнение на 28.02.14, живу и работаю в Хабаровске, а бухгалтерия и кадры находится в Иваново, обмен всеми документами производится 1 раз в месяц СПСРом, 12.02.14 я взял деньги под отчет 2000 руб. для размещения рекламы нашего банка в газете, рекламу разместил 3 выхода по 1 разу в неделю (последний выход 07.03.14), отчетные документы на руках. После 28.02 меня должны будут расчитать и удержут 2000 пока оригиналы не придут в бухгалтерию, да вот незадача бухгалтерия говорит что я должен буду прислать 3 выпуска газеты и пока я их не пришлю мне их не оплатят. На этот момент я уже буду уволен и не хочу этим замарачиваться. По факту есть доки которые подтверждают что я эти деньги себе не пресвоил, а бух говорит что сможет закрыть авансовый отчет только когда придут в Иваново все доки и 3 газеты. Скажите правы ли они? Если нет то какими законами можно все это дело продавить?
Вопрос относится к городу tim730@mail.ru
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обязанность предоставить авансовые отчеты у Вас есть, а вот высылать номера газет - это перебор.
Перечень оснований для удержания из заработной платы установлен в ст.137 ТК и он является закрытым. К таким основаниям относятся удержания из заработной платы работника:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Всё. Выданные под отчет деньги можно рассматривать как аванс, но для того чтобы удержать неизрасходованную сумму аванса, работодателю нужно:
1) получить письменное согласие работника на удержание из его зарплаты суммы неизрасходованного и (или) невозвращенного аванса. 2) издать приказ об удержании.
Расчет согласно нормам ст.ст.84.1, 140 ТК производится в день увольнения работника. Без Вашего согласия ни о каких удержаниях речь идти не может. Если Вы, например, не представите документы (а не газеты), то взыскать сумму ущерба работодатель вправе через суд.
Так что расскажите бухгалтеру о том, что в случае незаконного удержания из заработной платы каких-либо сумм Вы обратитесь в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и прокуратуру.
