Является ли такая переработка нарушением и что за неё грозит?
Просмотров: 2Добрый день!
Если по результатам аттестации рабочих мест некоторым сотрудникам установлена 36 часовая рабочая неделя, а они работают либо по 40 часовому графику, либо по суммированному учету, при этом все переработки исходя из нормы по 36 часову графику у них оплачиваются в двойном размере - это является нарушением и могут ли за это оштрафовать, если да, какая сумма штрафа?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Переработку нужно соответствующим образом оформлять. Кроме того, нужно внести изменения в трудовые договоры в части продолжительности рабочей недели и прочих компенсаций, связанных с вредными условиями труда. За нарушение норм трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5,27 КоАП.
Согласно ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" либо предоставление дополнительного времени отдыха.
Ответственность в силу ст. 5.27 КоАП.
