Обязана ли я перед увольнением отрабатывать 2 недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если при трудоустройстве Вам не был установлен испытательный срок, то предупредить об увольнении Вы обязаны за 2 недели (ст.80 ТК). Период предупреждения и называется в народе "отработкой".

Если работодатель не согласен о сокращении двухнедельного срока, то вы обязаны отработать эти две недели. ст.80 ТК РФ.

Уважаемая Олеся!

Если установлен предельный испытательный срок - 3 месяца (ст. 71 ТК РФ), то должны предупредить за 3 дня (ст. 70 ТК РФ).

Если заключен трудовой договор без испытательного срока, то должны предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Помимо этого, по согласованию с работодателем, Вас могут уволить и ранее 2-х недельного срока. Помимо этого, согласно той же ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В отношении того, что Вам не выдали трудовой договор, в силу ст 62 ТК РФ, вы вправе письменно запросить документы связанные с работой, работодатель обязан Вам их выдать в течении 3-х дней.

Удачи!