Может ли беременная отказаться от заявления об увольнении?
Просмотров: 4Супруга беременна, но работодателя в известность не ставила. её вызвали в отдел кадров и сказали что её ставку сокращают а её через увольнение переводят на декретную ставку. 12.02.2014 она под давлением написала заявление по собственному желанию с 13.02.2014. Может ли она отозвать свое заявление об увольнении 13.02.2014 и предоставить справку о беременности?
Будет ли сокращена её ставка в этом случае?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК), то есть отозвать заявление можно и в последний рабочий день (в день увольнения). Я так поняла, что работодатель не знал, что она беременна. Беременную женщину можно уволить лишь в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК). Ставку беременной сокращать нельзя.
Пусть жена напишет письменное заявление об отзыве заявления об увольнении и представит справку о беременности. Если работодатель будет возражать, пообещает, что в случае увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Завтра в течение дня она вправе отозвать заявление об увольнении. Сделать это нужно письменно, заявление зарегистрировать. Объявить кадрам, что она беременна и в случае увольнения будет обращаться за защитой своих прав во все возможные инстанции.
Уточнение от 12 февраля 2014 - 18:05
Даже если её уволят, то через суд она будет восстановлена с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Нужно отозвать заявление. Беременную уволить не могут. Дополнительно нужно приложить справку о беременности.
