Законны ли такие действия работодателя?
Просмотров: 1Работодатель вынуждает увольняться по собственному,тк.закрывается торговая точка, но много торговых точек еще остается. Я попросила по расторжению сторон. Чтобы не платить пособие, руководство специально поставило меня в график 3,ей в удаленную точку после закрытия нашей. Я не подписала приказ, директор составила акт о несогласии в присутствии свидетелей. Я написала заявление о несогласии с актом в связи с удаленностью точки по причине находжения дома мамы блокадницы, за кот. мне надо ухаживать. Правомерны ли действия руководства и что мне делать в этой ситуации? Адрес точки в договоре не прописан изначально, а от устного обещания поближе раб.месторуководство отказывается и пугает прогулами в марте, если туда не выду.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в трудовом договоре не указан адрес конкретной торговой точки, то работодатель вправе приказом переместить Вас работать в любую другую торговую точку в пределах города. Не выйдете на работу - Вас уволят за прогул. Увы.
