Как оплачивается сменная почасовая работа в праздники?
Просмотров: 2Добрый день. Я работаю в сменном графике 2/2/3 (два дня работаю, два отдыхаю, три дна работаю, потом наоборот- два дня отдыхаю, два дня работаю,три дня отдыхаю.т.е. Неделя длинная, неделя короткая). Оклад 12 тысяч, премия 8 тясяч. В январе по графику смен моим первым рабочим днем после праздников стало 10 января (три дня - пятница суббота воскресенье). По трудовому договору оплата труда почасовая. Скажите пожалуйста, как происходит расчет зароботной платы? Какие статьи ТК РФ это определяют? На каком основании работодатель не оплатил праздничные дни, мотивируя это тем, что у нас почасовая оплата. Что надо было работать, а не отдыхать. Каким образом тогда расчитываются нормы часов в месяц и в квартал? Берутся ли в учет праздничные дни?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 9 февраля 2014 - 20:11
Спасибо юристам за ответы. но суть вопроса была в другом- если я на новогодние праздники отдыхаю, почему эти дни отдыха мне не оплачиваются, как всем остальным работающим гражданам?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Рекомендация эксперта
При нарушениях - обращайтесь в ГИТ и/или прокуратуру за защитой своих прав.
Согласно нормам ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Уточнение от 9 февраля 2014 - 20:28
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Почему работодатель не выполняет нормы, установленные ст.112 ТК, нам не известно.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда. Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явиться препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 356 ТК Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
ГИТ в СПб - http://git78.rostrud.ru/
