Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Что делать, если принуждают уволиться по окончании декрета?

Просмотров: 2
Татьяна
Вопрос задан4 февраля 2014 в 12:53

Здравствуйте. Я устроилась к ИП, меня взяли на место другого продавца, на время ее нахождения в декретном отпуске. договор от 1,09,2010г. Отработав год, бухгалтер сказала, что меня перевели на основное место, я подписала дополнение к договору. Затем в 2012 г. я ушла у этого предпринимателя в декрет. отпуск, в котором нахожусь по сей день, в марте моему ребенку 1,5 года и я уведомила ИП о том, что выйду работать. На что бухгалтер (теперь новый, предыд. уволили) сказала что по договору я не имею права выйти, т.к действие договора истекло в сентябре 2013г. ( т.к я принята только на время декрета другого продавца - но и ее не взяли на работу - заставили подписать по собственному, по окончании ее декрета), к сожалению вторая копия дополнения которую мне сделал первый бухгалтер мной была утерена. А новый бухгалтер сказала что у нее ничего такого нет, договор со мной не был продлен. Сейчас я еще получаю пособия по уходу до марта месяца, перечисления идут на ИП. Но и их он выплачивает, не как положено а частями. Подскажите что мне нужно сделать, куда обратится. В трудовой книжке только запись о приеме на время, увольнения нет. Бухгалтер заставляет писать увольнение по собственному желанию. Спасибо

Вопрос относится к городу Омск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано4 февраля 2019 в 13:17
Опубликовано4 февраля 2019 в 13:17

Если ИП продолжает выплачивать пособие по уходу за ребенком, то никакого прекращения трудового договора нет и трудовые отношения продолжаются. Не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию.

nataldream
Опубликовано4 февраля 2019 в 13:29
Опубликовано4 февраля 2019 в 13:29

Согласно нормам ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Т.к. отсутствующий работник увольняется, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, оснований уволить работника, принятого на его место, нет.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.



Рекомендация эксперта
Не пишите заявление об увольнении, пишите уведомление, что собираетесь выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком такого-то числа. Уведомление отдавайте под роспись, затем выходите на работу. Если работодатель будет чинить препятствия - обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте