Имели ли право переводить меня на другую работу?
Просмотров: 2Здравствуйте, я работаю в филиале "Ульяновский Дом печати" контролер полуфабрикатной и готовой продукции в печатном цеху, меня на месяц перевели в переплетный цех и заставляют выполнять все черную работу, на линию вставать, где в основном везде сделка, подскажите какой работу я должна выполнять или может быть статью соответсвующий моему вопросу? За ранее спасибо.
Вопрос относится к городу Ульяновск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст 72.1 ТК РФ). Перевод возможен только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если в трудовом договоре не указан цех, в который Вас приняли на работу, то изменение цеха при неизменной трудовой функции будет являться перемещением, которое не требует согласия работника. Наверняка Вы подписывали должностные обязанности, которые входят в Ваш функционал. Требовать выполнения работы, ими не обусловленной, работодатель не имеет права.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда. Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явиться препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 356 ТК Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Рекомендация эксперта
Таким образом, это возможно только с вашего письменного согласия.
