Как защитить свои права, если при увольнении не рассчитали?
Просмотров: 4Здравствуйте, проработала 1 месяц в банке, не вышла на работу т.к. ребенок заболел, больничный не брала, уволили по статье: Подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81. Уволили задним числом последним днем работы. Прошел уже целый месяц, но так и не рассчитали меня... Подскажите, что можно сделать в этом случае?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя заработной платы.
На выбор: обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру и требуйте уплаты процентов за пользование чужими ден. средствами.
При нарушении установленного срока выплаты при увольнении работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику сумму с уплатой процентов(денежной компенсации). СМ.ст.236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Незамедлительно обращайтесь в суд. Если в требовании хотите отразить незаконное увольнение, то срок давности 1 месяц, по взысканию заработной платы - 3 месяца.
Удачи!
