Имеет ли право работодатель вернуть уведомление о сокращении?
Просмотров: 2Имеет ли право работодатель требовать назад ранее выданное им уведомление о сокращении? Если да, то в каких случаях?
Здравствуйте, у меня вопрос: мою близкую родственницу увольняют по сокращению с завода "Серп и молот". Работодатель выдал ей уведомление о сокращении, как положено, за два месяца до увольнения(уведомление от 01.12.13 г.), с 01 февраля - увольнение по сокращению. Но потом передумал и требует отдать подписанное уведомление назад, говорит, чтобы родственница работала, а там, как говорится, видно будет. Имеет ли работодатель право требовать назад уведомление? Имеет ли он право прекращать процедуру сокращения, ранее им начатую? Наверное, если имеет право прекращать процедуру сокращения, значит, после имеет право отзывать свое уведомление?
Вопрос относится к городу г. Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вполне возможно, что работодатель изменил решение о сокращении данной должности. Но следует оформить отзыв уведомления письменным документом, чтобы у вас на руках остался экземпляр. Если работодатель вновь передумает, то он должен опять же не менее, чем за 2 месяца до увольнения предоставить новое уведомление.
Если работодатель пришел к выводу о пересмотре уменьшения количества штатных единиц, подлежащих сокращению, то оформить отказ от сокращения части работников работодатель может разными способами.
В частности, работодатель отдельным уведомлением может сообщить, что выданное ранее уведомление аннулируется, сокращение производиться не будет, после чего вручить его работнику под роспись.
