Как поступить при переводе на нижеоплачиваемую должность?
Просмотров: 1Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной деятельности, образование высшее соответствует квалификации, имею 1 квалификационную категорию. С 1 января 2014 г. Районное УО в связи с оптимизацией решило сократить ставки заместителей по АХР, взамен ввели в штат должность завхоза. Оклад завхоза вдвое ниже оклада зам. по АХР, я не согласна на такой оклад, т.к. функции остаются прежними, режим работы тоже. Буду искать другую работу. Но каковы мои действия на данный момент - подписывать ли мне заявление о переводе? или написать сразу заявление об увольнении и не портить трудовую записями о переводе на нижеоплачиваемую должность? Перед увольнением хотела бы воспользоваться своим правом на отпуск без содержания (у меня трое несовершеннолетних детей) и всё-таки отгулять и очередной свой отпуск. Помогите разобраться с ситуацией.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ничего не подписывать. Вас должны были предупредить о сокращении Вашей должности за 2 месяца, переводить Вас на другую должность без Вашего согласия никто не вправе. Требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия. Уволить по сокращению можно и в один день, если Вы согласитесь расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения. При этом Вам, кроме выходного пособия в размере 1 среднемесячной заработной платы, должны будут выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ещё 2 средних заработка. Вам помешают 3 средних заработка? Полагаю, что нет. Если не знаете как себя правильно вести с работодателем - обращайтесь.
