Как получить выплату компенсации за неотгуленный отпуск?
Просмотров: 2В настоящий момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Могу ли я послне него сразу оформить очередной оплачиваемый отпуск или получить компенсацию, за неотгуленный мною отпуск, как в этом случае оформлять отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Компенсацией же может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, при этом только с согласия работодателя.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Но это ни какой-то дополнительный отпуск, это ваш обычный ежегодный отпуск, который вы просто можете взять в удобное для себя время (присоединить к отпуску по БИР) Если вы свой ежегодный отпуск за этот год уже отгуляли, то вам отпуск уже не дадут.
