Какие разрешительные документы требуются гражданину Украины для работы в Москве?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В настоящее время привлечение к трудовой деятельности граждан Украины осуществляется на общих основаниях с иностранными гражданами из государств с безвизовым режимом въезда (к которым относятся в том числе Республика Молдова и Республика Армения).

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Вместе с тем, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Таким образом, обязательным условием для привлечения иностранного гражданина из государства с безвизовым режимом въезда является наличие у этого иностранного гражданина разрешения на работу.

Разрешение на работу может быть выдано указанной категории иностранных граждан на срок пребывания (то есть не более чем на 90 дней с момента въезда в Российскую Федерацию) при отсутствии у него трудового договора. Для этого иностранный гражданин представляет в органы Федеральной миграционной службы следующий комплект документов:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) миграционная карта;

3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу;

4) отрывная часть бланка уведомления о прибытии в место пребывания (не обязательна, но информация о действительном миграционном учете иностранного гражданина должна содержаться в информационной базе данных органов миграционной службы).

При наличии у иностранного гражданина до заключения договора разрешения на работу на срок до 90 дней, повторно разрешение на работу ему выдается без учета квоты на срок действия трудового договора, но не более чем на год с момента въезда в РФ.

Не следует забывать о необходимости уведомления в установленной Законом форме органов исполнительной власти в сфере миграции и занятости населения о заключении трудового договора с иностранными работниками.

В случае привлечения к трудовой деятельности гражданина Украины при отсутствии у него разрешения на работу в действиях работодателя могут быть усмотрены признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, что влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей

- либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Разрешение на работу, которое оформляется работодателем и содержит срок своего действия.

Заявление о получении разрешения на работу можно подать лично или через работодателя. При этом работодатель должен получить разрешение на использование иностранных работников. К заявлению прилагается документ, удостоверяющий личность, миграционная карта с отметкой о въезде на территорию РФ, справка об отсутствии наркомании и инфекционных заболеваний, трудовой договор(при наличии). Кроме того, должна быть уплачена госпошлина за выдачу РНР.