Законно непредоставление заработанных отгулов?
Просмотров: 1Здравствуйте! В конце года я выходил на работу по просьбе начальника цеха в выходные дни не за оплату, а за отгулы. Итого я заработал 4 дня отгулов, которые я хотел приплюсовать к Новогодним праздникам, т.к. я иногородний и моя семья находится довольно далеко. На что мне начальник ответил, что в отгулы он будет отпускать по своему усмотрению, и отказал мне. Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Привлечение к работе в выходные дни по общему правилу возможно с письменного согласия работника. При этом работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении работника к работе выходные дни(где и указываются условие о предоставлении отгулов или оплате). Поскольку вы работали по устной просьбе работодателя, то вам нечем и обосновать свои требования, ссылаясь на приказ. Обо всем надо договариваться изначально, а не постфактум. и оформлять договоренности соответствующим образом.
