Могут по закону накладываться учебный отпуск на очередной отпуск?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я нахожусь до 28 декабря (сегодня 15 число) в учебном отпуске. Мой трудовой год начинается с июня месяца. Отдел кадров требует что бы я отгуляла в срочном порядке свой очередной отпуск (14 календарных дней) до 1 января. Таким образом мой очередной отпуск будет накладываться на мой учебный, а деньги за оставшиеся учебные дни они собираются удержать. Какими законодательными актами я могу доказать , что они не правы? Могут ли они не отпустить меня в следующий учебный отпуск (организация негосударственная)? Я собираюсь уйти в очередной отпуск с 30 января до 18. (В связи с праздниками).
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основания продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст. 124 тк рф. обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска вышеуказанной нормой не предусмотрено. в данной ситуации речь идет не о продлении очередного отпуска, а о его прерывании в связи с наступлением права на учебный отпуск. согласно ст 173 тк рф работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии. дополнительный ежегодный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску (п. 1 ст. 17 федерального закона от 22.08.96 n 125-фз "о высшем вузовском и послевузовском профессиональном образовании"). поскольку учебный отпуск носит целевой характер работодатель не вправе в одностороннем порядке решать вопрос о частичном или полном совмещении основного отпуска с учебным. соединение двух различных отпусков может производиться лишь по соглашению работодателя и работника, о чем прямо говорится в ст. 177 тк рф. если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора
