Как по закону получить отпуск в удобное время?

Здравствуйте!

У меня сложилась следующая ситуация:

Работаю я с 17.05.2013

И вот настало время графика отпусков.

Работодатель создал ГО следующим образом: 14 дней в феврале и 14 дней в августе. На что я ответил отказом (написал НЕ СОГЛАСЕН в графе роспись) мотивируя это статьей 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Тогда он сказал, не хочешь разделять ступай тогда на все 28 дней в солнечном феврале )))) На что я опять ответил отказом (написал НЕ СОГЛАСЕН в графе роспись) мотивируя этот отказ статьей 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Потому как у работника возникает ПРАВО, а не обязанность идти в отпуск.

Знаю, что график отпусков обязателен согласно статье 123 ТК РФ, но ОТПРАВЛЯЯ меня в отпуск на 28 дней в феврале работодатель превращает мое ПРАВО в обязанность, возможно ли такое? Не является ли это нарушением (предположим) прав человека или может быть нарушением какой нибудь статьи конституции!?

Понятно, что я не могу указывать работодателю когда мне идти в отпуск, но могу ли я вот такой маленькой, хитрой уловкой, писать в графе роспись НЕ СОГЛАСЕН до тех пор пока работодатель не предложит мне тот вариант который мне нужен? Ведь если я не ошибаюсь он не может утвердить ГО без моей росписи, иначе его ждет кара прописанная в статье 5.27 КоАП?

Я где то слышал или прочитал, что я должен отгулять свой отпуск не позднее конца трудового года (не календарного) ,то есть в данной ситуации до 17.05.2014. Отсчитываем 28 дней это получается, что я должен уйти в отпуск с 20.04.2014 по 17.05.2014 (или может я что то путаю)

Сейчас объясню для чего мне это нужно!

Моя жена беременна вторым ребенком.

Срок родов поставили 26.06.2014, а это значит, что справку по беременности и родам ей выдадут (отсчитываем 70 дней) 17.04.2014

Я возьму эту справку и отдам работодателю и тогда на меня уже будет распространяться статья 123 ТК РФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Но есть еще нюанс, ведь согласно все той же 123 статьи ТК РФ: О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Может ли эта справка отменить мою роспись?(я же распишусь за отпуск где то в начале апреля)

Для чего это все!

Когда жена родила дочку в 2011 ее после роддома отправили в больницу (с ребенком на долечивание) и она там лежала примерно 20 дней. То есть я просто страхуюсь от такой же ситуации при рождении этого ребенка!!!

Мне просто нес кем будет оставить трех летнюю дочку если я сейчас отгуляю отпуск в солнечном феврале!

А брать административный, мы с вами знаем, что это отпуск за свой счет, а у меня (к тому моменту) будет: жена в декрете и двое маленьких детей!!!

Подскажите могу ли я сделать как описал выше???

Или может еще какие варианты есть???

P.S к работодателю подходил он меня то ли не слышит, то ли не хочет услышать! Ходил в ГИТ сказали, что это трудовой спор и посоветовали обратится в суд! Профсоюз есть конечно но там у работодателя все схвачено за все ЗАПЛАЧЕНО!!!

Прочту мнение всех экспертов!

С уважением Сергей.