Как учитывать переносимые дни новогодних праздников при расчёте отпуска?
Просмотров: 1В связи с переносом выходных праздничных дней 4 и 5 января 2014 года на 2 мая и 13 июня следует ли дни 4 и 5 января включать в количество дней отпуска и оплачивать их как отпускные если человек находится в отпуске с 23 декабря 2013 г по 30 января 2014г ?
Уточнение от 15 ноября 2013 - 09:18
Вы не совсем поняли вопрос: меня интересует проблема как перенос праздничных дней 4,5 января на 2 мая и 13 июня соответственно может повлиять на расчет дней отпуска (включать их в количество оплачиваемых дней отпуска или нет); к тому же в ТК РФ были внесены изменения и праздничными днями теперь считаются также 6,8 января!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков необходимо учитывать правила, предусмотренные в 120 статье ТК РФ:
«Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском».
К нерабочим праздничным дням в соответствии со статьей 112 ТК РФ относятся:
«1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства».
В случае если на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то отпуск продлевается на соответствующее число дней.
Праздничные дни 1, 2, 3, 4 , 5, 7 января, 23 февраля,8 марта,1 мая,9 мая,12 июня,4 ноября - нерабочие, а следовательно и не оплачиваемые. Именно по этой причине(я так думаю) - во избежание их оплаты, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска праздники в число дней отпуска не включаются (Ст. 120 ТК РФ).
Включать нерабочие праздничные дни в число дней отпуска без сохранения заработной платы это обстоятельство(то что они не оплачиваются) не мешает.
