Могут ли привлечь к административной ответственности беременную за невыход на работу?
Просмотров: 1У меня такой вопрос я беременная, скоро ухожу в очередной отпуск, а потом в декретный. У меня проблема в том, что я не переношу запахи и работаю я на кухне, меня ставят на кассу, а там мне приходится нагибаться каждую секунду. Взяла больничный на 10 дней, теперь приходится поработать 2 дня выходных (суб.и воск.). Я по себе чувствую, что не смогу отроботать эти дни. Если не выйду на работу, меня не могут привлечь к административной ответственности?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вам нужно обратиться в ЖК с просьбой дать такое заключение.
На основании медицинского заключения и по вашему заявлению работодатель обязан будет перевести вас на другую работу.
Привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул могут (кроме увольнения).
