Есть ли возможность законно отказаться от ночных смен?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 259 и ст.96) отказаться от работы в ночное время могут только женщины, имеющие детей до 3 лет либо матери, воспитывающие без супруга, детей в возрасте до 5 лет. Таким образом, вы не можете отказаться от работы в ночное время. Как вариант, вы можете перейти на неполное рабочее время (исключить ночные смены), до достижения ребенком 14 лет вы имеете на это право (ст. 93 ТК), но оплачиваться ваш труд будет пропорционально отработанному времени.

Прямо о запрете ночных смен для вашей ситуации в российском трудовом законодательстве ничего не говориться, но вы можете воспользоваться своим правом, предусмотренным статьей 93 ТК РФ на неполное рабочее время "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."