Как послупить с работником по срочному трудовому договору?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Так как договор срочный, то в нем должен быть указан срок окончания трудового договора. Если этого нет - договаривайтесь с временным работником о внесении изменений в трудовой договор, указав в нем срок окончания - выход на работу декретного сотрудника, либо вводите нового сотрудника в штат. Если как-то по другому поступите - это будет нарушением ТК.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если в трудовом договоре не указано о его действии на период замещения отсутствующего работка , то работник подлежит сокращению.

Можно договориться с работником о прекращении трудового договора по соглашению сторон п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ, заключив письменное соглашение с работником. Самая, если можно так выразиться, неподсудная статья. В остальных вариантах есть риск, что работник может оспорить увольнение.