Не выдали трудовой договор.
Просмотров: 1Здравствуйте. Моему отцу при трудоустройстве не выдали трудовой договор, при этом оформили якобы по трудовой книжке. Якобы потому, что письмо из пенсионного фонда не приходило. Сейчас конец января, а за декабрь з/п так и не заплатили, ни белую на карту, ни черную. Руководство фирмы молчит. Что можно предпринять, чтобы получить и трудовой договор и з/п.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вместе с тем, в соответствии с частью второй вышеуказанной статьи трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Даже в отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, на работника распространяются все права, установленные действующим трудовым законодательством, в том числе, право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
В случае, если работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений, в соответствии с абзацем 5 части второй статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации для установления данного факта и взыскания задолженности по заработной плате Ваш отец вправе обратиться в суд по месту регистрации работодателя. Суду необходимо предъявить все имеющиеся в его распоряжении доказательства, в т.ч. документы и показания свидетелей. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд по требованиями, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
