Материнский капитал, для негражданина РФ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Правовой статус иностранных граждан, а также правоотношения, возникающие в связи с их пребыванием (проживанием) в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, установлены и регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). В частности, в нем определены следующие категории законно находящихся в РФ иностранных граждан (в зависимости от их правового положения в РФ): временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий. Отличия этих статусов указаны в ст. 2 Закона N 115-ФЗ:

1) временно пребывающим в РФ иностранным гражданином считается лицо, прибывшее на ее территорию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

2) временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

3) постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.

Российские работодатели вправе привлекать к работе иностранцев во всех трех случаях и заключать с ними трудовой или гражданско-правовой договор (ч. 5 ст. 5, ст. ст. 13, 13.1, 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Кроме того, в силу ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на территории РФ на трудовые отношения с участием в том числе иностранных граждан, лиц без гражданства. Данная норма позволяет предоставлять отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком всем без исключения категориям иностранных граждан, работающим по трудовым договорам (ст. ст. 255, 256 ТК РФ).

Для получения отпуска иностранная гражданка должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Согласно ст. 255 ТК РФ продолжительность отпуска составляет 70 дней до родов (при многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах - 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Что касается пособия по беременности и родам, право на его получение имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ <1>, ст. ст. 1, 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ <2>). При этом застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам (ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Иностранная работница, временно пребывающая, а также временно или постоянно проживающая на территории РФ, имеет право на отпуск по беременности и родам. А вот ситуация с назначением пособия в данном случае иная.

Иностранной работнице, имеющей статус временно или постоянно проживающей на территории РФ, страхователь выплачивает пособие по беременности и родам, поскольку в данном случае она является застрахованным лицом. В то же время работодатель обязан делать соответствующие отчисления в ФСС.

Иностранной работнице, имеющей статус временно пребывающей на территории РФ, страхователь такое пособие не выплачивает.

Право на получение пособия по БиР имеют застрахованные по обязательному соц. страхованию иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ. Право на материнский капитал имеют только граждане РФ и при наличии гражданства РФ у детей.