Вопрос по трудовому кодексу, увольнение при реорганизации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

К изменениям организационного характера в обобщенном виде относятся:

упорядочение структурных связей между подразделениями,

основание (создание) новых подразделений, объединение старых (например, путем реорганизации: создания новых звеньев структуры, ликвидации старых образований, слияния подразделений с преобразованием их функциональных обязанностей и т.д.);

совершенствование организационных условий управления производственным процессом. Это прежде всего действия работодателя по организации планомерного изменения структуры предприятия (учреждения, организации) в целом, ее реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней четкости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками.

Однако, тут можно зацепиться за текст приказа, в котором сказано, что "Вы предупреждаетесь об исключении из штатного расписания ООО Шахта Абашевская участка по проведению горных выработок №4". А если в штатном расписании единицы сокращаются, то должны быть уволены и работники. Ведь в приказе не написано, что происходит реорганизация предприятия путем слияния двух участков в один. Это первое.

Дальше читаем приказ: "рабочие места в полном объеме созданы на участке по проведению горных выработок №1."

Можно сделать вывод, что эти рабочие места созданы для всех работающих на участке №4.

Мой Вам совет такой - пусть Вашего мужа увольняют по п.7 ст.77, а после увольнения пусть он подаст иск в суд об изменении формулировки увольнения на ст.81 п.2 (сокращение штата) и попросит произвести в связи с этим все выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.

Суду работодатель обязан будет предоставить все документы и факты, доказывающие, что это не сокращение.

А если таких нет - суд Ваш муж выиграет. Работодатели очень часто маскируют сокращение под ст.74 ТК РФ.

Также изыщите возможность сделать копию приказы с текстом, который Вы здесь написали с его подписью и если есть с подписями других работников, чтобы потом в суде от работодателя не появился вдруг новый приказ с совершенно ддугой формулировкой. И в свои планы никого не посвящайте.

А вот так, не видя всех документов, трудно что-либо сказать.