Как должен работодатель оплачивать новогодние каникулы работникам, у которых сдельная или почасовая оплата труда?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Статьей 112 ТК РФ определено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

То есть, мы видим, что размер денежного вознаграждения отдан на усмотрение работодателю.

До сих пор официальных разъяснений по данному вопросу нет.

Поэтому целесообразно в Положении об оплате труда закрепить норму о сохранении таким работникам среднего заработка за период новогодних каникул, либо установить работникам-почасовикам зарплату за время праздников, исходя из часовых тарифных ставок. Они умножаются на количество рабочих часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни. Количество рабочих часов равно установленной продолжительности рабочего дня (смены).