Восстановление в прежней должности сотрудницы, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
Просмотров: 1Здравствуйте! Дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и собираюсь через 2 месяца выходить на работу, но отпуск у меня еще не заканчивается, он действует до 25 марта 2013 года.
Я хочу его прервать и выйти на работу в ту должность, которую я занимала до отпуска. Но работодатель мне сказал, что моя должность занята и взять меня на работу в мою же должность он не может.
На должность ниже я не согласна и хочу работать в своей должности.
Как мне быть? имею ли я право требовать восстановить меня в должности и выйти на работу прервав свой отпуск? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее благодарю!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно Ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
