Дополнительный отпуск фармацевтическому работнику
Просмотров: 1Добрый день,я работаю на ставке фармацевта (средний медицинский и фармацевтический персонал) на станции скорой медицинской помощи.При заключении трудового договора мне был оформлен дополнительный отпуск в количестве 12 дней. Однако,сейчас мой работодатель говорит о том,что мне дополнительный отпуск не положен, так как я не отношусь к среднему медицинскому персоналу и хочет лишить меня его. До моего прихода на это место специалист 17 лет подряд имел право на дополнительный отпуск. В нашей организаци нет лицензии на фармацевтическую, однако моя должность и работа заключается в лекарственном обеспечении бригад скорой пощи, я являюсь материально ответственным лицом за препараты.Аттестации по вредности на моём рабочем месте не осуществлялось никогда. Подскажите,прав ли работодатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если трудовым договором дополнительный отпуск предусмотрен, то работодатель обязан Вам его предоставлять. Изменение условий трудового договора возможно лишь с согласия работника, либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда ( с уведомлением об изменении за 2 месяца. не ранее).
Требуйте оформления внесения изменений в трудовой договор с уведомлением, в нем должны быть прописаны причины, послужившие основанием к изменению условий трудового договора. С этим уведомлением вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по вашему региону с просьбой проверить законность таковых изменений.
