Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Просмотров: 1Здравствуйте. Я учитель. Должна была находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 19 декабря 2013, но прервала его и вышла на работу 1 сентября 2013. Ребенок ходит в садик и часто болеет. В следствии этого директор вынуждае меня опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Первый вопрос-правомерно ли это и второй- если я все же соглашусь уйти в отпуск, будет ли за мной сохраняться именно эта должности и нагрузка(часы) , по которой я работаю сейчас. И кроме того, не могут ли меня уволить сразу же после окончания отпуска в связи с расторжением договора со стороны работодателя.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вынуждать Вас идти в отпуск работодатель не имеет права, поскольку отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины.
Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Также по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
