Увольнение работника
Просмотров: 4Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник работал трактористом в сельском хозяйстве. Вследствие ухудшения здоровья получил третью группу инвалидности по общему заболеванию. В рекомендациях ему "доступны легкие виды неквалифицированного труда в обычных производственных условиях". Но кроме работы трактористом или дояром ему нечего предложить, обе работы - тяжелые, требующие физических нагрузок.. Сам работник заявил, что желания работать не имеет. Как правильно уволить работника? По соглашению сторон?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение либо по п.8.ч1.ст.77 ТК РФ, либо если он сам изъявляет желание уволиться, то можно расторгнуть тр. договор по п.1.ч1.ст.77 ТК РФ- по соглашению сторон. Заключается письменное соглашение.
Основанием для прекращения трудового договора в данном случае является отказ работника от перевода на другую работу, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Добрый вечер!
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, если работник не имеет желания работать он может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а в случае наличия обоуюдного желания работодателя и работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если медицинским заключением определено, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения с последним прекращаются. Основанием для этого в данном случае будет являться п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
