Временное понижение в должности
Просмотров: 2Добрый день. В связи с беременностью работодатель предлагает мне понижение должность с сохранением зарплаты. Можно ли понижение должности оформить временно, только на время моей беременности. Чтобы после выхода из декрета я могла занять свою старую позицию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Можно. Дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья 254 ТК РФ обязывает работодателя снижать нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов беременным женщинам. При этом за такими женщинами сохраняется средний заработок по прежней работе.
Перевод беременных женщин и женщин с детьми осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством. Так, в силу ст. 72 ТК РФ для этого необходимо заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору.
По окончании срока перевода работнице должна быть предоставлена прежняя работа.
