порядок увольнения по ч.13 ст. 83 ТК РФ
Просмотров: 1подскажите, пожалуйста, порядок увольнения по ч. 13 ст.83 ТК РФ ? Нужно ли заранее уведомлять работника о расторжении трудового договора или можно уволить день в день?
Уточнение от 8 сентября 2013 - 14:01
и нужно ли предлагать другую имеющуюся у работодателя работу в образовательном учреждении, если у сотрудника имеется возбуждение уголовного дела в 2003 году по ч.1 ст.112 УК РФ и прекращение дела по ст. 26 УПК (утратила силу)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
КС определил, что "впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям УК РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе должен решаться в индивидуальном порядке".
Да, должна быть предложена иная работа, но не связанная с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой статьи 83 УК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.