Период начисления средней заработной платы за простой работ в связи с задержкой заработной платы.
Просмотров: 1С какого дня после подачи работником заявления о приостановке работ в связи с задержкой заработной платы, я, как работодатель, обязана начислять среднюю заработную плату за простой работ ? Если этот срок не был обговорен в трудовом соглашении с работником.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Конституционный Суд РФ указал, что в перечень, предусмотренный ст. 234 ТК РФ, не входит такое основание, как несвоевременность выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику сумм (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О). Эта норма предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло право на заработную плату.
Верховный Суд РФ указал, что сотрудник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Отсутствие оплаты труда - это противоправное действие (бездействие) работодателя, поэтому на основании ст. 234 ТК РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.
Таким образом, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, то последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула (Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15).
Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить:
- средний заработок за весь период задержки;
- проценты, т.е. денежную компенсацию, в размере, установленном ст. 236 ТК РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).
Отметим, что в сфере бытового обслуживания населения время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
Рекомендация эксперта
БОЛЕЕ ПОДРОБНО по данной ситуации можете ознакомиться пройдя по ссылке ниже
