Как вернуть трудовую книжку?
Просмотров: 2Здравствуйте!
2005-2009 г. я работала в организации.
В январе 2009 г. я уволилась, но до настоящего времени трудовую книжку не смогла получить.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Мне ее не выдали изначально.
Позже, я множество раз обращалась по телефону в организацию с просьбой выслать мне мою трудовую книжку почтой.
Однако организация до настоящего времени трудовую книжку не выслало. И это свидетельствует об уклонении работодателя от исполнения прямых обязанностей по соблюдению прав уволенных работников, гарантированных им законодательством
ВОПРОСЫ:
Как забрать мне свою трудовую книжку?
Могу ли я взыскать недополученный мной заработок за период с января 2009г.
Может ли ваша организация помочь мне в этом и что я должна для этого сделать?
Могу ли я затребовать от организации компенсацию?
Уточнение от 7 сентября 2013 - 21:28
СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ.
УТОЧНЯЮ:
1. С момента увольнения в январе 2009 года я не работаю и не стою на учете в службе занятости. На работе у меня был неразрешимый конфликт, вызвавший продолжительную депрессию и потерю воли к активной жизни. И именно в результате этого я до сих пор не работаю. Начальство долгое время надеялось на моё возвращение и потому не желало возвращать мне документы.
2. Уведомления со стороны администрации организации о возможности забрать документы я никогда не получала.
ВОПРОСЫ:
Каким образом я могу получить компенсацию?
Какой специалист может помочь мне в ведении этого дела?
Что от меня требуется.
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Компенсацию Вы затребовать не можете. По смыслу ст.234 ТК обязанность работодателя возместить материальный ущерб в виде неполученного заработка по причине задержки трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, чего в Вашем случае, полагаю, не произошло.
Да, работодатель не выполнил свою обязанность, но Вы письменно должны были потребовать трудовую книжку. Пишите требование, отправляйте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работодатель не отреагирует на Ваше требование, можете обратиться в суд. Если трудовая книжка потеряна, то работодатель обязан будет по Вашему заявлению оформить Вам дубликат.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Вы имеете право на компенсацию, если фактическим не могли трудоустроится на другую работу.
