Специалист по ОТ , обучение
Просмотров: 1Задавался вопрос, и ваш "эксперт" Балдин дал ответ, который можно прочитать в ТК. Почему то нет ответа на то, ИЛИ вводится должность спеца по ОТ ИЛИ привлекается сторонняя организация, спец, имеющие аккедитацию по ОТ - КАК правильно? Нет ответа.
Далее нет ответа на другой подвопрос - ПРИ наличии спеца по ОТ (своего или привлеченного и прошедшего обучение) кроме руководителя, также прошедшего обучение - необходимо ли наличие других сотрудников прошедших обучение в УЦ?
В наличии фирма по разработке ПО, работа только на компьютерах, численностью около 80 человек.
Вопрос: необходимо:
а) штатная должность специалиста по ОТ;
б) служба ОТ не более 5 человек;
и)возможно привлечение сторонних специалиста (организаций) по ОТ по договору.
Необходимо ли в последнем случае наличие в организации лиц (кроме руководителя) прошедшего обучение в УЦ по ОТ?
Для такого ответа как ответил Балдин не надо ТАК много учиться на ЮФ, виден формализм, отписка чистой воды, стыдно
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброй ночи!
Согласно ст. 217 ТК РФ организации, осуществляющие производственную деятельность с численностью работников более 50 человек, должны создавать либо службу охраны труда, либо вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Кроме того, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда функции по охране труда осуществляет работодатель самостоятельно либо он делегирует эти функции другому работнику, либо нанимает по гражданско-правовому договору организацию или специалиста, оказывающие услуги в области охраны труда.
Таким образом, работодатель, исходя из положений ст. 217 ТК РФ и своего финансового положения может:
а) ввести вштатное расписание должность специалиста по ОТ, либо
б) создать службу по ОТ со штатом 5 человек (что, по моему мнению очень затратно), либо
и) привлечь специалиста по ОТ со стороны по гражданско-правовому договору (кстате, оптимальный и дешевый вариант).
Для варианта и) в организации должен быть обучен ОТ руководитель и хотябы еще один работник (например, начальник отдела), на которго, например можно возложить обязанность по проведению вводного инструктажа при приеме на работу новых работников.
Кроме того, обязанность прохождения обучения по ОТ руководителем организации и ее работниками закреплена в ст. 225 ТК РФ и в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Миноразования РФ от 13.01.2003г. №1/29.
Согласно п. 2.3.1 Порядка руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течении месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
На предыдущий вопрос я дал ответ о том, что Вам достаточно иметь в штате специалиста по охране труда а службу по охране труда создавать нет необходимости, поскольку в Вашей организации нет особо опасных производств да и численность работников не большая.
